Voor het individu

WAAROM COACHING?

Soms loop je vast in je (loop)baan, leiderschap of leven. Je vraagt je af wat je nou echt wilt, wat je passie is, je talenten zijn en hoe je zin geeft aan leven en werk. Of je bent in een levens- of loopbaanfase gekomen waarin je behoefte hebt om te reflecteren op wat je hebt bereikt en te bezinnen op hoe je de toekomst in wilt gaan.   

Je hebt iemand nodig die meekijkt, je nieuwe invalshoeken laat ontdekken en je helpt je waarden, drijfveren, gedachten en gedrag te onderzoeken en in een ander daglicht te zetten. Coaching helpt je om je leervraag helder te verwoorden en hier antwoord op te geven. Om vanuit wie je werkelijk bent in beweging te komen en hier vorm aan te geven in je werk en leven.

Coachvragen & resultaat

Elke coachvraag is een vraag naar jezelf en de start van een innerlijke ontdekkingsreis. Voorbeelden van coachvragen:
•  hoe geef ik meer richting aan mijn leven en loopbaan?
•  hoe kan ik mijn (persoonlijk) leiderschap verder ontwikkelen?
•  wat zijn mijn talenten en drijfveren en hoe zet ik die meer in?
•  hoe kan ik me op een gezonde manier verhouden tot mijn werk?
•  hoe kan ik zelf de weg vinden uit een conflict op mijn werk?

Door coaching word je bewust van waar je nu bent en waar je naar toe wilt. Zo leidt het onder meer tot:
•  daadkracht om echt stappen te zetten
•  toegenomen inspiratie en energie
•  leven en werken vanuit je verlangen
•  verhoogde zelfacceptatie
•  meer rust en een groter bewustzijn

WAT?

MIJN AANBOD | coaching en begeleiding van leiders en professionals in profit en non-profit organisaties bij hun vraagstukken op het gebied van leiderschap, loopbaan en ‘life’.

 

LEIDERSCHAP | voor jou als je als (aankomend) leider inspirerend, aanspreekbaar en betrouwbaar wilt zijn en vanuit de goede plek wilt zorg dragen voor een gezonde en lerende werkomgeving.

LOOPBAAN | voor jou als je inzicht wilt krijgen in je talenten, drijfveren, waarden en/of mogelijke vervolgstappen in je (loop)baan.
 

LIFE | voor jou als je een betere werk/leven-balans zoekt, de juiste prioriteiten wilt stellen, wilt leren je grenzen te herkennen en hanteren, of wanneer je reïntegreert na ziekte of burn-out. 

hoe GAAT HET IN ZIJN WERK?

Voor het coachtraject start ontmoeten we elkaar voor een kennismakingsgesprek. Daarin bespreken we jouw wensen, verlangen en wederzijdse verwachtingen. Wanneer er vertrouwen is om verder te gaan, ontvang je na het gesprek een coachcontract. Hierin staan je leerdoel(en), mijn werkwijze en de praktische zaken. 

In de coachgesprekken maak ik gebruik van onder meer familie- en organisatieopstellingen, TA/NLP, creatieve werkvormen, verhalen, metaforen en lichaamswerk. Deze werkwijzen bieden samen met de (reflectie)opdrachten handvatten voor het vormgeven van de verkregen inzichten in je werk en leven. Indien gewenst, kun je het coachtraject aanvullen met een (compact) assessment.

Het traject wordt afgesloten met een eindevaluatie. In overleg worden kennismakings- en evaluatiegesprekken in bijzijn van de opdrachtgever gevoerd.