Assessments

ASSESSMENTS

Met een assessment kunnen de talenten, leervragen, motivatie en drijfveren van de individuele medewerker en teams inzichtelijk worden gemaakt. Een assessment kan onder meer ingezet worden:

•  ter aanvulling en verdieping van een individuele en teamcoaching;
•  voor het onderzoeken van de geschiktheid van een sollicitant;
•  voor het vergroten van de persoonlijke en teameffectiviteit;
•  voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan;
•  voor het maken van een loopbaankeuze.

Ben je benieuwd op welke wijze een assessment kan bijdragen aan het selectieproces of ontwikkeltraject van jou(w organisatie)? Neem voor een vrijblijvende offerte contact op.

hoe werkt het?

Op basis van de  onderzoeksvraag, wensen en budget stel ik een compact of uitgebreid assessment op maat samen. Na goedkeuring van de offerte ontvangt de kandidaat instructies voor de online afname van de test(en) en/of vragenlijst(en). Indien gewenst kan een case study of rollenspel met acteur deel uitmaken van het assessment. 

De resultaten worden teruggekoppeld en getoetst in een diepte-interview op basis van de STARRT-methodiek. Aan de hand hiervan wordt een uitgebreide schriftelijk rapportage opgesteld en na goedkeuring van de kandidaat gedeeld met de opdrachtgever. 

INSTRUMENTEN

Ik werk met de online instrumenten van SHL (OPQ, capaciteitentesten), Lifo® (gedragsstijlen) en de Intodrives (drijfverenscan) om onder meer de volgende zaken in beeld te brengen:

•  persoonlijkheid en gedragsstijlen in het werk;
•  drijfveren;
•  motivatiefactoren;
•  leiderschapsprofiel;
•  teamrollen en -impact;
•  numerieke/verbale, administratieve, logistieke, financiële en verkoopvaardigheden;
•  360° feedback.

lifo2
Intodrives